Slapend dienstverband
Een slapend dienstverband is een arbeidsovereenkomst die na twee jaar ziekte niet wordt beëindigd, zodat de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen.
Een slapend dienstverband ontstaat als een werknemer na 104 weken ziekte volledig arbeidsongeschikt blijft, maar de werkgever de overeenkomst niet beëindigt. De loondoorbetaling is gestopt, er wordt niet gewerkt — het contract "slaapt".
Werkgevers deden dit vooral om de transitievergoeding te ontlopen.
De Hoge Raad maakte hier in het Xella-arrest (2019) grotendeels een einde aan: op grond van goed werkgeverschap moet een werkgever in beginsel meewerken aan beëindiging op verzoek van de werknemer, en daarbij de transitievergoeding betalen.
Werkgevers kunnen de betaalde transitievergoeding vervolgens via de compensatieregeling van het UWV terugvragen. Een slapend dienstverband loont daardoor meestal niet meer.
“Na het Xella-arrest moest de werkgever het slapende dienstverband op verzoek beëindigen en alsnog de transitievergoeding betalen.”
Bron: handmatig
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.