Re-integratieverplichting
Gezamenlijke verplichting van werkgever en werknemer om bij ziekte te werken aan werkhervatting.
De re-integratieverplichting houdt in dat werkgever en werknemer bij ziekte samen moeten werken aan terugkeer naar (ander) werk, vastgelegd in een plan van aanpak. Het UWV toetst bij een WIA-aanvraag of beide partijen zich hier voldoende voor hebben ingespannen; bij onvoldoende inspanning kan een loonsanctie volgen.
“Doordat de werkgever de re-integratieverplichting had verwaarloosd, legde het UWV een loonsanctie van een jaar op.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.