Opzegverbod bij ziekte
Het opzegverbod bij ziekte verbiedt de werkgever om de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer gedurende de eerste twee ziektejaren op te zeggen.
Het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW) beschermt een arbeidsongeschikte werknemer tegen ontslag. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst gedurende de eerste 104 weken (twee jaar) ziekte in beginsel niet opzeggen.
Uitzonderingen en nuances:
Naast het opzegverbod geldt de loondoorbetalingsplicht en een wederzijdse re-integratieverplichting. Beëindiging met wederzijds goedvinden is wél mogelijk, maar kan gevolgen hebben voor een Ziektewet- of WW-uitkering.
“Door het opzegverbod tijdens ziekte kon de werkgever het dienstverband niet beëindigen zolang de re-integratie liep.”
Bron: handmatig
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.