Opzegtermijn
De termijn die in acht genomen moet worden bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst.
De opzegtermijn is de periode die een werkgever of werknemer moet aanhouden bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Voor werknemers is de wettelijke opzegtermijn 1 maand. Voor werkgevers hangt de opzegtermijn af van het aantal dienstjaren: 1 maand bij minder dan 5 jaar, 2 maanden bij 5-10 jaar, 3 maanden bij 10-15 jaar, en 4 maanden bij 15+ jaar dienstverband.
“De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is één maand.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.