Non-concurrentiebeding uitzendkracht
In beginsel verboden beding dat een uitzendkracht belemmert rechtstreeks bij de inlener in dienst te treden.
Een non-concurrentiebeding voor een uitzendkracht is in beginsel verboden: een uitzendbureau of inlener mag een uitzendkracht niet belemmeren om na afloop van de opdracht rechtstreeks in dienst te treden bij de inlener. Deze regel beschermt de arbeidsmobiliteit van uitzendkrachten specifiek.
“Het uitzendbureau kon de uitzendkracht niet tegenhouden toen deze na zijn opdracht rechtstreeks bij de inlener in dienst trad.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.