Loondoorbetalingsplicht
Wettelijke verplichting van de werkgever om bij ziekte tot 104 weken minimaal 70% van het loon door te betalen.
De loondoorbetalingsplicht is de wettelijke verplichting van een werkgever om het loon van een werknemer ook te blijven betalen wanneer deze door ziekte niet kan werken (artikel 7:629 BW).
Hoofdregels:
Uitzonderingen waarbij geen of beperkte doorbetaling geldt:
Na 104 weken neemt het UWV het over via de WIA-regeling. Werkgevers met grote risicogroepen kunnen zich verzekeren via een verzuimverzekering, en sinds 2020 wordt de transitievergoeding bij ontslag na ziekte gecompenseerd door het UWV.
“Tijdens de eerste 52 weken ziekte gold de loondoorbetalingsplicht van 100% volgens de cao.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.