Herplaatsingsplicht
Plicht werkgever om werknemer andere functie aan te bieden
De herplaatsingsplicht houdt in dat een werkgever bij ontslag eerst moet onderzoeken of de werknemer in een andere passende functie binnen het bedrijf kan worden geplaatst. Dit is een vereiste voor ontslag via het UWV of de kantonrechter. De werkgever moet actief zoeken naar mogelijkheden, eventueel met om- of bijscholing.
“De werkgever moet aantonen dat herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.