Disfunctioneren
Aan de werknemer toerekenbaar onvoldoende presteren in de functie, mogelijk grond voor ontslag (d-grond).
Disfunctioneren is een arbeidsrechtelijke term voor aan de werknemer toerekenbaar onvoldoende presteren in zijn functie. Het is een van de wettelijke ontslaggronden — de zogenaamde d-grond uit artikel 7:669 lid 3 sub d BW.
Voor een geldig ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever aantonen:
Faalt een van deze elementen, dan wijst de kantonrechter het ontbindingsverzoek af of kent de werknemer een billijke vergoeding toe boven op de transitievergoeding. In de praktijk eindigen disfunctioneren-trajecten vaak in een vaststellingsovereenkomst — een rechterlijke ontbinding op de d-grond is voor werkgevers risicovol.
“De werkgever moest een verbetertraject van zes maanden bieden voor disfunctioneren als ontslaggrond aanvaard kon worden.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.