Billijke vergoeding
Extra vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever
De billijke vergoeding is een aanvullende schadevergoeding die de rechter kan toekennen bovenop de transitievergoeding wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De hoogte wordt bepaald door de rechter en hangt af van de omstandigheden van het geval. Het gaat om situaties waarin de werkgever zich zodanig heeft misdragen dat het ontslag niet aan de werknemer te wijten is.
“De kantonrechter kende een billijke vergoeding toe vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.