Afspiegelingsbeginsel
Selectiemethode bij bedrijfseconomisch ontslag
Het afspiegelingsbeginsel is de verplichte selectiemethode bij bedrijfseconomisch ontslag. Werknemers worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en per groep wordt bepaald wie het laatst is aangenomen. Op basis van het 'last in, first out'-principe per leeftijdsgroep wordt bepaald wie voor ontslag in aanmerking komt, zodat de leeftijdsopbouw binnen het bedrijf zo veel mogelijk gelijk blijft.
“Bij reorganisatie moet de werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen om te bepalen wie ontslagen wordt.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.