Wat is de transitievergoeding in 2026?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar u recht op heeft als uw werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of niet verlengt — ongeacht uw dienstjaren (artikel 7:673 BW). Sinds 1 januari 2020 telt deze vanaf de eerste dag van uw dienstverband en bedraagt één derde maandsalaris per gewerkt jaar, evenredig naar dagen.
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?
De formule is eenvoudig:
Transitievergoeding = (bruto maandsalaris × 1/3) × (dienstjaren in maanden / 12)
Onder "bruto maandsalaris" valt het basisloon plus vaste toeslagen, vakantietoeslag, een dertiende maand en gemiddeld bonus over de laatste drie jaar. Variabel loon en eindejaarsuitkeringen tellen mee als ze structureel zijn.
Rekenvoorbeelden voor verschillende dienstjaren
| Dienstjaren | Maandsalaris (bruto) | Transitievergoeding |
|---|---|---|
| 2 jaar | € 3.000 | € 2.000 |
| 5 jaar | € 3.500 | € 5.833 |
| 10 jaar | € 4.000 | € 13.333 |
| 15 jaar | € 4.500 | € 22.500 |
| 20 jaar | € 5.000 | € 33.333 |
| 30 jaar | € 5.500 | € 55.000 |
Wat is het maximum in 2026?
Het wettelijk maximum is in 2026 € 98.000, óf één bruto jaarsalaris als dat hoger is. De grens wordt jaarlijks geïndexeerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Verdient u € 120.000 per jaar, dan is uw maximum € 120.000 — niet € 98.000.
Wanneer heb ik geen recht op transitievergoeding?
In drie situaties:
- Ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer
- Beëindiging met wederzijds goedvinden waarbij u expliciet afstand doet (let op: dit kan financieel ongunstig uitpakken — laat een advocaat de vaststellingsovereenkomst checken)
- Pensioengerechtigde leeftijd bereikt vóór einde dienstverband
Krijg ik ook transitievergoeding bij contractbeëindiging na ziekte?
Ja, zelfs na 104 weken ziekte. Sinds 2020 kan de werkgever via de Compensatieregeling Transitievergoeding bij ziekte de uitbetaalde vergoeding terugvragen bij het UWV. Dat haalt het financiële obstakel weg — als werkgever weigert vergoeding wegens "te duur na ziekte", is dat juridisch onhoudbaar.
Hoe vraag ik mijn transitievergoeding op?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever automatisch. Gebeurt dat niet, dan stuurt u een aangetekende brief met de berekening en een betalingstermijn van twee weken. Wordt er nog steeds niet betaald, dan kunt u tot drie maanden na einde dienstverband een verzoek bij de kantonrechter indienen (artikel 7:686a lid 4 BW).