Het wettelijk minimumloon per 1 januari 2026
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. Per 1 januari 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon 14,06 euro bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is een stijging ten opzichte van het vorige halfjaar en is bedoeld om de koopkracht van werknemers te beschermen tegen inflatie.
Het minimumloon geldt voor alle werknemers in Nederland, ongeacht nationaliteit of herkomst. Dit betekent dat arbeidsmigranten exact hetzelfde minimumloon moeten ontvangen als Nederlandse werknemers. Een werkgever die minder betaalt dan het minimumloon, handelt illegaal en kan forse boetes krijgen van de Arbeidsinspectie.
Het minimumuurloon: een belangrijke verandering
Sinds 2024 geldt er in Nederland een wettelijk minimumuurloon in plaats van een minimumloon per maand, week of dag. Dit betekent dat het niet meer uitmaakt of u 36, 38 of 40 uur per week werkt; het minimumbedrag per uur is voor iedereen gelijk. Dit is een belangrijke verbetering, vooral voor werknemers die meer dan 36 uur per week werken.
Het minimumuurloon maakt het ook eenvoudiger om te controleren of u correct wordt betaald. U kunt simpelweg uw nettoloon delen door het aantal gewerkte uren en dit vergelijken met het bruto minimumuurloon, rekening houdend met de belasting- en premie-inhoudingen.
Vakantiegeld: 8% bovenop uw loon
Bovenop het minimumloon heeft u recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw bruto jaarloon. Dit vakantiegeld wordt normaal gesproken in mei uitbetaald, maar kan ook maandelijks worden verrekend. Bij het minimumloon komt het vakantiegeld neer op ongeveer 1,12 euro extra per uur.
Sommige werkgevers proberen het vakantiegeld in het uurloon te verwerken, zodat het lijkt alsof u meer verdient dan het minimumloon. Dit is echter alleen toegestaan als het schriftelijk is overeengekomen en duidelijk op de loonstrook staat vermeld. Uw totale beloning moet altijd minimaal het minimumloon plus 8% vakantiegeld bedragen.
Minimumloon voor jongeren
Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden lagere minimumuurlonen. Het minimumjeugdloon is een percentage van het volwassen minimumloon en stijgt naarmate de werknemer ouder wordt. Een 20-jarige ontvangt 80% van het volwassen minimumloon, een 19-jarige 60%, een 18-jarige 50%, een 17-jarige 39,5% en een 16-jarige 34,5%. Vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumloon.
Inhoudingen op het minimumloon
Uw werkgever mag bepaalde bedragen inhouden op uw loon, maar er gelden strenge regels. Voor huisvesting mag maximaal 25% van het minimumloon worden ingehouden, mits schriftelijk overeengekomen. Voor de zorgverzekeringspremie mag de nominale premie worden ingehouden. Andere inhoudingen zijn alleen toegestaan met uw schriftelijke toestemming.
Belangrijk: uw werkgever moet u altijd minimaal de helft van het minimumloon in geld uitbetalen. Er mag dus niet zoveel worden ingehouden dat u minder dan 50% van het minimumloon op uw rekening ontvangt. Dit is een harde wettelijke grens.
Handhaving en melden van onderbetaling
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van het minimumloon. Als u vermoedt dat u minder ontvangt dan het minimumloon, kunt u een melding doen bij de Arbeidsinspectie. Dit kan anoniem. De Arbeidsinspectie kan vervolgens een onderzoek instellen en uw werkgever een boete opleggen die kan oplopen tot 10.000 euro per werknemer.
Daarnaast kunt u als werknemer het achterstallige loon vorderen bij de kantonrechter, inclusief de wettelijke verhoging van maximaal 50%. Bij Arslan Advocaten helpen wij arbeidsmigranten die te weinig loon ontvangen. Wij kennen de specifieke problemen in sectoren waar veel arbeidsmigranten werken en kunnen u effectief bijstaan.